为拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，充实集团中层管理人员队伍，充分体现“能者上、平者让、庸者下”的竞争意识。我集团于8月19日至20日，在总部多功能会议厅举行了2020年度副职管理岗位竞聘会。集团董事长辛董、副总经理尹正会、副总经理张超、总部各部门负责人和食堂正职经理代表一同参加此次竞聘会。

按照集团副职管理岗位竞聘方案，本次竞聘面向集团所有符合任职条件的正式在岗员工，岗位主要集中于11个传香客食堂，共推出8个食堂副经理岗位和7个食堂厨师长岗位。经过宣传鼓动、自我申请、食堂推荐上报、人力资源部资格审核等程序，最后共有15位选手参加了此次竞聘。本次竞聘会的竞聘环节由专业知识考核、个人述职演讲和评委现场提问三大部分组成，参加竞聘的人员需要从理论知识掌握情况、岗位认知情况、工作开展思路、前景规划等多个方面展示自己。考核总分达80分，则为竞聘成功。

竞聘会现场气氛热烈，紧张有序。15位竞聘者根据抽签顺序，围绕自身工作经历、竞聘岗位认识、团队管理建设等方面进行竞聘陈述。答辩环节，集团领导对竞聘人员进行了相关知识提问，竞聘人员根据自己的职业背景，结合工作实际进行了一一解答。通过近三个小时的激烈角逐，最终，参加竞聘的15位选手全部合格通过，竞聘成功。

最后，集团董事长辛董做综合点评。他指出，用人导向、选人机制是一个企业健康发展的“晴雨表”和“风向标”。当前，集团正处于转型发展的关键时期，建设高素质人才队伍，是推动集团健康快速发展、实现“百年梦”目标的重要保证。此次面向全员的副职岗位竞聘会，是集团推进人力资源改革的一项重要举措，充分体现了集团进一步深化选人用人制度改革的勇气和决心。希望通过此次公开竞聘，进一步激发人才队伍的生机与活力，营造风清气正、干事创业的良好氛围。今后，公开竞聘也将成为李府选拔人才的常态化机制，集团将继续采取内聘外招相结合的方式，不断拓宽选人用人的视野和渠道，吸引更多志同道合的优秀人才与李府共成长、同发展。